Semilla Empleo
Con el objetivo de fomentar la incorporación laboral de las personas más vulnerables se desarrollan un conjunto de acciones, que coordinadas entre sí, permiten obtener una máxima rentabilidad social y la optimización de los recursos involucrados. Se trata de acciones de Formación, Intermediación Laboral, Orientación y Acompañamiento que ponen en valor lo mejor que las personas participantes pueden ofrecer a la sociedad y mejorar aquello de lo que carecen: formación adaptada a las necesidades del mercado de trabajo, habilidades sociales y comunicativas, contactos, etc.
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FORMACIÓN |
la formación destaca por su papel clave de cara a mejorar sus competencias profesionales, facilitando tanto el acceso como el mantenimiento y la mejora del empleo. Distinguimos los siguientes tipos de acciones:
- Formación prelaboral, dirigida a mejorar los hábitos laborales y las competencias personales y socialesque facilitan el acceso al mercado de trabajo y una adecuada adaptación a la dinámica laboral. Así mismo,se incluye en este bloque la formación en competencias técnicas transversales a varios sectores y familias profesionales.
- Capacitación profesional, centrada en mejorar las competencias técnicas específicas que capacitan para el desempeño de una actividad profesional determinada.
- Formación Reglada. Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI)
- Formación para el Emprendimiento. Acciones de concienciación y apoyo para el fomento del emprendimiento social y el autoempleo.
- Formación para el Empleo. Programas del Servicio Público de Empleo orientados a la obtención de Certificados de Profesionalidad.
De entre los perfiles de formación destacamos:
- Maquinista Industrial en Ropa de Hogar.
- Maquinista Industrial en Arreglos de Ropa de Vestir.
- Formación Auxiliar de Dependiente de Comercio.
- Atención al Cliente.
- Alfabetización Digital.
- Búsqueda de empleo a través de las Redes Sociales.
- Técnico/a en reparación y mantenimiento de Redes y PC´s.
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INTERMEDIACIÓN LABORAL |
Uno de los puntos clave de esta actuación lo encontramos en una metodología basada en el acercamiento del mundo social al mundo empresarial en clave de servicio. Esta visión implica centrar el objetivo de la intermediación en las oportunidades que se pueden generar para las empresas y las personas beneficiarias, pero también al conjunto del tejido asociativo y la sociedad madrileña. Uno de los Programas estrella en este ámbito es el Programa Incorpora de la Obra Social de Fundación La Caixa, que desarrollamos junto con otras veintiseis organizaciones madrileñas y coordinamos para la Obra Social.
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ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO LABORAL |
La orientación es el eje conductor de todo el itinerario y contribuye a hacer frente a una parte importante de las dificultades y limitaciones que las personas en situación de vulnerabilidad encuentran en su proceso de integración sociolaboral. La orientación desarrollada se estructura en tres áreas:
- Orientación Laboral Individualizada.
- Sesiones Grupales.
- Talleres de Búsqueda de Empleo.
Como elemento central de nuestra metodología el modelo de orientación por el que optamos es holístico, potenciando lo que las personas pueden aportar en positivo y ofreciendo opciones de futuro. Se basa en la no imposición ni domesticación de las personas participantes y tiene como claves de su metodología el enfoque intercultural y el enfoque de género.
No solo se aporta orientación en los momentos de formación o de búsqueda de empleo, se supera a través del Acompañamiento de la Persona. Dicho acompañamiento se traduce en disponibilidad y presencia en el proceso que cada quien pone en marcha, y nunca puede sustituir ni el trabajo personal ni la iniciativa de las personas implicadas, pero puede aportar apoyo y soporte cuando el momento así lo requiera. El acompañamiento implica seguir la trayectoria laboral y personal de las personas beneficiarias en cualquiera de las acciones, y por ello se realiza un seguimiento de doce meses una vez finalizados los objetivos personales de cada quien, sea en la fase que sea.